פיתוח מנהיגות בעידן החדש- מודל AEP
האם מנהיגות היא דבר מולד או שניתן לפתחה?
מחקרים הוכיחו שמנהיגות ניתן לפתח !
ארגון שבו המנהיגות מתפתחת, הוא ארגון בצמיחה.
מהם כישורי המנהיגות שניתן לפתח ?
1.יכולת לצפות שינויים מראש
2.התלהבות טבעית
- החלטה נחושה
- דימיון עשיר
- גישה חיובית
- נכונות לתת דוגמא אישית
- שקיפות מלאה
- גמישות מחשבתית
- יכולת לגלות אמפתיה כלפי אחרים
- פתיחות
- יכולת ליצור מוטיבציה
אנו פועלים מזה כעשור באמצעות שיטה שפיתחה ד"ר אביבה אלמוג בשנת 2009 ומאז ועד היום מוכיחה כי היא יעילה ומדויקת.
מהי השיטה וכיצד היא פועלת?
השיטה בנויה משלושה מרכיבי יסוד והם:
השלב הראשון – Awareness
פיתוח המודעות למציאות כפי שהיא נתפסת במציאות. זהו שלב בו ניתנת הלגיטימציה לידע שהצטבר ולמחשבות על האירוע.
השלב השני – Experience
עובדים על חיבור לחוויות חיוביות איתן התמודד האדם במצבים קודמים. אוסף החוויות החיוביות מאפשר חיבור לרגשות ותחושת המסוגלות.
השלב השלישי- Proactivity
פרואקטיביות- שלב בו מתאפשרת הפעילות המעשית לפתרון המצב והתמודדות ממקום של חוזק ומסוגלות, פתרונות מעשיים התלויים רק באדם עצמו ולא באחרים. תכנית הפעולה לעיתים תהיה סדורה ומובנית ולעיתים תכלול אבני דרך לקראת השגת היעד. פעולה מומלצת נוספת היא עשייה למען טובת האחר, פעילות התנדבותית.
